Τον χάρτη μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη νέα εποχή βάσει του στρατηγικού σχεδιασμού της «Ατζέντας 2030» παρουσίασε ο υπουργός Εθνικής Άμυνας, Νίκος Δένδιας.
Μια μετάβαση μάλλον επιβεβλημένα εάν κανείς κρίνει με βάση τις στρεβλώσεις που δεκαετίες εφησυχασμού έχουν επιφέρει στις Ένοπλες Δυνάμεις. Οι οποίες βρέθηκαν και στο επίκεντρο των «διορθωτικών» μέτρων που εξήγγειλε ο Νίκος Δένδιας.
Χαρακτηριστική της κατάστασης που επικρατεί είναι η εικόνα της «διάλυσης» της ιεραρχικής πυραμίδας στις Ένοπλες Δυνάμεις, όπως αποτυπώθηκε στην σχετική εικόνα που έδωσε στη δημοσιότητα ο Νίκος Δένδιας.
Σύμφωνα με αυτή σε κάθε 10 αξιωματικούς αντιστοιχούν 8 υπαξιωματικοί. Όπως χαρακτηριστικά σημειώνεται σε κάθε... ταγματάρχη αντιστοιχεί ένας μόλις υπαξιωματικός - ανθυπασπιστής, αρχιλοχίας, επιλοχίας ή λοχίας, ενώ ακόμη είναι χειρότερη η κατάσταση στους Λοχαγούς. Για κάθε δύο λοχαγούς στις Ένοπλες Δυνάμεις υπάρχει μόνον ένας υπαξιωματικός. Για κάθε υπολοχαγό του ελληνικού στρατού, υπάρχουν συνολικά δυο υπαξιωματικοί ενώ για κάθε ανθυπολοχαγό 1,8 υπαξιωματικοί.
Καταλαβαίνει κανείς ότι πρόκειται για μια «μη βιώσιμη» κατάσταση στις Ένοπλες Δυνάμεις, ειδικά σε ενδεχόμενο κάποιας πολεμικής σύγκρουσης. Στη δε εποχή, πο όπου τα σύγχρονα δόγματα πολέμου επιτάσσουν ολοένα και μεγαλύτερ αυτονομία σε επίπεδο μικρής μονάδας, ακόμη και ... ολιγομελούς ομάδας, ο υδροκεφαλισμός των Ενόπλων Δυνάμεων αποτελέι «θανάσιμη απειλή».
Ακόμη όμως και σε ειρηνική περίοδο, αυτή η αλλοίωση της ιεραρχικής πυραμίδας οδηγεί σε τριβή εντός του στρατεύματος. Ειδικά από την στιγμή που λίγο-πολύ υπαξιωματικοί και αξιωματικοί εξομοιώθηκαν σχεδόν μισθολογικά, δεν είναι λίγοι οι ανώτεροι αξιωματικοί που φροντίζουν να κάνουν γνωστή τη δυσαρέσκειά τους. Αίσθημα που αντικατοπτρίζεται και στις «παραιτήσεις» στελεχών, που γίνονται πιο επίπονες όσο πιο «εξειδικευμένος» είναι κάποιος και όσα περισσότερα χρόνια θητείας έχει στην πλάτη του. Ειδικά σε περιπτώσεις όπως αυτή του Πολεμικού Ναυτικού το πρόβλημα είναι τεράστιο καθώς ο ιδιωτικός τομέας «κυνηγά» εξειδικευμένα στελέχη.
Αναγκαίες αλλαγές για έναν «νέο στρατό»
Το Πεντάγωνο προχωρά σε νέα δομή, με το βλέμμα στραμμένο στις γεωπολιτικές προκλήσεις. Έρχονται σημαντικές αλλαγές στη στρατιωτική θητεία και στο σύστημα εξέλιξης των στελεχών, όπως προανήγγειλε ο Νίκος Δένδιας, με τον ίδιο να τονίζει ότι «πρέπει να δημιουργήσουμε έναν νέο στρατό».
Μεταξύ άλλων απέδωσε ιδιαίτερη έμφαση στην αυστηροποίηση του πλαισίου για την εξαγορά της θητείας.
Στο επίκεντρο βρέθηκαν και οι εξοπλισμοί που περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο το οποίο συζητήθηκε στο Υπουργικό Συμβούλιο.
Για την θητεία των γυναικών είπε: «Δεν είναι ακόμα ο καιρός αλλά θέλουμε να είμαστε έτοιμοι στην Ελλάδα για την υποχρεωτική στράτευση γυναικών. Ο στόχος είναι 200 γυναίκες από 20 έως 26 ετών να καταταγούν το 2026 σε εθελοντική βάση. Υπάρχουν έτοιμες υποδομές στην Λαμία. Θα έχουν ασφαλιστικά δικαιώματα και θα έχουν πριμοδότηση στο ΑΣΕΠ όσον αφορά στο Δημόσιο ή σε θέσεις στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων. Είμαστε εδώ απολύτως έτοιμοι να συζητήσουμε ιδέες, σκέψεις, αλλαγές και το υπουργείο δεν θεωρεί ότι αποτελείται από αλάνθαστους».
Η νέα δομή και οι αυξήσεις των μισθών
Ο Νίκος Δένδιας παρουσίασε τη νέα δομή προσωπικού μετά την διαδικασία προσαρμογής διάρκειας 17 – 18 ετών, λέγοντας ότι θα «επιστρέψουμε στη σοβαρότητα» με τον εξορθολογισμό ζητημάτων που αφορούν την διασύνδεση του μισθού με τον βαθμό των στελεχών.
Στο σημείο αυτό αναφέρθηκε στις αυξήσεις των μισθών που προέρχονται από χρήματα που εξοικονομήθηκαν από την Α’ φάση της Νέας Δομής Δυνάμεων από την συγχώνευση στρατοπέδων, δίνοντας ορισμένα παραδείγματα:
- Ανθυπολοχαγός που υπηρετεί 3 χρόνια σε παραμεθόριο = Από 1.197 στα 1.576 ευρώ καθαρά.
- Κελευστής σε πλήρωμα πολεμικού πλοίου = Από 901 στα 1.512 ευρώ καθαρά.
Στην Β’ Φάση χρησιμοποιούνται χρήματα για τους κληρωτούς και στους οπλίτες θητείας και η Γ’ Φάση θα οδηγήσει σε δεύτερη αύξηση αποδοχών των στελεχών. Όλοι θα πάρουν σημαντικότατες αυξήσεις. Για τους υπαξιωματικούς ανέφερε ότι θα έχουν υψηλότερους μισθούς και σε υψηλότερες συντάξεις αν δεν γινόταν η μεταρρύθμιση.
Το οικιστικό πρόγραμμα 10ετίας του ΥΠΕΘΑ, το μεγαλύτερο στο νέο ελληνικό κράτος με σαφή ορίζοντα εκπλήρωσης όλων των αναγκών των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, χρηματοδοτούμενο από το εξοπλιστικά προγράμματα. Κάθε στέλεχος που παίρνει μετάθεση θα παίρνει και ένα κλειδί για να έχει σπίτι.
Όπως τόνισε ο Νίκος Δένδιας: «Ένα πολύ μεγάλο νομοθέτημα το οποίο περιλαμβάνει το νέο βαθμολόγιο, το νέο μισθολόγιο, το νέο σύστημα υπηρεσιακής σταδιοδρομίας των στελεχών μας των Ενόπλων Δυνάμεων, το νέο πλαίσιο ακαδημαϊκής εκπαίδευσης, την νέα θητεία, τη νέα εφεδρεία, την εθελοντική στράτευση των γυναικών και τις ρυθμίσεις για τη μέριμνα του προσωπικού και τα ευρύτερα υπηρεσιακά ζητήματα.
Ένα είναι βέβαιο, όλα τα στελέχη μας θα πάρουν σημαντικότατες αυξήσεις και θα ήθελα να πω και κάτι για την αγωνία την οποία κατανοώ, των υπαξιωματικών. Οι όποιες αλλαγές θα οδηγήσουν τους υπαξιωματικούς σε υψηλότερους μισθούς από αυτούς που θα είχαν εάν δεν γινόταν η μεταρρύθμιση και θα οδηγήσουν τους υπαξιωματικούς σε υψηλότερες συντάξεις από αυτές που θα είχαν αν δεν γινόταν η μεταρρύθμιση».
Στόχοι των αλλαγών
Εξορθολογισμός Οργανωτικής Δομής Προσωπικού
• Επανακαθορισμός Ιεραρχικής Πυραμίδας.
• Επαναπροσδιορισμός βαθμολογίου και αντιστοίχιση με καθηκοντολόγιο.
Εκσυγχρονισμός θεσμικού πλαισίου υπηρεσιακής σταδιοδρομίας
• Νέο Σύστημα Αξιολόγησης – Προαγωγών.
Δυνατότητα Εθελοντικής Στράτευσης Γυναικών
• 12μηνη υπηρεσία από γυναίκες ηλικίας 20 έως 26 ετών.
• Εισαγωγή κινήτρων.
Καθιέρωση νέου μισθολογίου:
• Αποσύνδεση από διοικητικό βαθμό.
• Βελτίωση οικονομικών απολαβών συνόλου στελεχών.
• Ανταμοιβή θέσεων ευθύνης.
Αναβάθμιση Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης:
• Σύσταση Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης.
• Ανωτατοποίηση των Παραγωγικών Σχολών Υπαξιωματικών.
• Αναδιαμόρφωση Προγράμματος Σπουδών
Θέσπιση Νέου Μοντέλου Θητείας
• Εξορθολογισμός πλαισίου χορήγησης αναβολών & απαλλαγών στράτευσης.
• Νέο πλαίσιο εκπαίδευσης και επιμόρφωσης στρατευσίμων.
Θέσπιση Νέου Μοντέλου Εφεδρείας
• Συγκρότηση σύγχρονης, ενεργού εφεδρείας.
Δυνατότητα Εθελοντικής Στράτευσης Γυναικών
• 12μηνη υπηρεσία από γυναίκες ηλικίας 20 έως 26 ετών.
• Εισαγωγή κινήτρων.
Λοιπές Ρυθμίσεις
• Επικαιροποίηση Θεσμικού Πλαισίου Υπηρεσιακής Κατάστασης Στελεχών.
• Μέτρα για τη μέριμνα των Στελεχών.
• Εκσυγχρονισμός διαδικασιών Στρατιωτικής Δικαιοσύνης.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου